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    1. 關注職工身心健康,蒙娜麗莎集團工會在行動-蒙娜麗莎集團股份有限公司 --創建“資源節約型 環境友好型”企業

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      關注職工身心健康,蒙娜麗莎集團工會在行動

      發布時間:2022/8/29 瀏覽次數:1526

      蒙娜麗莎集團工會委員會自組建工會小組以來,不斷深化工會小組建設,結合職工的多元化需求,以工會小組為抓手推動職工服務蓬勃發展,目前工會小組已承載了大部分職工服務開展的功能。在2022年的第二季度里共有20個工會小組開展各類職工服務,服.務場次達178場次,服務職工人次達12515人次。

       

       

      夏季氣溫節節攀升,酷暑“烤”驗著堅守在一線崗位工作的職工。為了做好防暑降溫的工作,讓職工感受到被關愛,集團工會積極落實“我為群眾辦實事”,賦權支持各個工會小組開展“夏日送清涼"活動。在第二季度期間共開展了102場次送清涼活動,惠及職工4839人次,為.職工在炎炎夏日下順利開展工作提供基礎保障,幫助職工們平安度夏。

      除開展“生日送祝?!背R幏胀?,第二季度有較多工會小組圍繞節慶日主題開展職工關懷服務,如物流公司工會小組以母親節和父親節為主題開展送關懷活動,第二工會小組、飯堂工會小組和貿易公司工會小組以端午節為主題開展包粽子惠職工活動。該類服務共開展了18場次、服務職工605人次,讓職工在公司里也能感受到節日的溫暖。

      在經濟下行壓力持續加大的大環境下,為了解現階段職工的壓力及心理方面問題,以及工會小組服務現狀和面臨的困境。集團工會聯動社工陸續對各工會小組主要骨干成員進行了訪談。在溝通的過程,不少骨干吐露心聲,工會社.工收集訴求。同時開展大范圍的職工心理健康問卷調查,回收有效問卷1000多份,進一步了解職工的壓力情況及焦慮程度。完成調研后社工將對職工的心理狀況進行分析,工會對調研結果進行研討,結合職工訴求提出合理化建議,并對下階段工會小組服務進行有針對性的規劃。

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